被违法辞退后，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，因此赔偿通常按工作年限乘以月工资再乘以二计算。
哪些解除属于违法辞退？
用人单位解除劳动合同需要有法定理由并遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以解除且无需支付经济补偿；
- 根据第四十条，劳动者医疗期满不能从事原工作、经培训或者调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除，并应支付经济补偿；
- 不具备法定理由、不履行法定程序，或者在法律禁止解除的期间（如孕期、产期、哺乳期）解除合同的，一般构成违法解除。
经济补偿怎么算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资：
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；
- 月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金怎么算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据第四十八条，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。
需要注意：经济补偿与赔偿金一般不能重复主张，用人单位违法解除的，劳动者通常只能选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
被违法辞退后应该怎么做？
- 保留证据：解除通知书、聊天记录、录音、考勤与工资记录等；
- 及时维权：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；
- 注意特殊保护：三期女职工、工伤职工、医疗期内职工的保护更严格。
常见问题（FAQ）
问：公司没有提前三十日通知就辞退我，违法吗？答：属于第四十条规定情形的，用人单位应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，未履行的可能构成违法解除。
问：试用期内被辞退有赔偿吗？答：要看辞退理由。用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，可以依法解除；不能证明的，可能被认定为违法解除。
问：赔偿金和代通知金能一起要吗？答：代通知金适用于第四十条规定的合法解除情形；解除本身违法时，劳动者一般主张赔偿金，两者适用情形不同。
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