试用期的长短由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期的几条硬性规定
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限；
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期不是不签合同的理由。
试用期工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 两条底线需要同时满足：本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，以及当地最低工资标准；
- 试用期工资低于上述标准的，劳动者可以要求补足差额；
- 用人单位不得以处于试用期为由不缴纳社会保险。
试用期可以随便辞退吗
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除，通常需要做到：
- 招聘时已经明确、具体地告知录用条件；
- 有客观的考核记录与事实依据；
- 在试用期届满前作出解除决定并说明理由；
- 依法送达解除通知并保留相关证据。
违法约定试用期有什么后果
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
常见问题（FAQ）
问：试用期最长可以约定多久？答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这也是法定上限。
问：试用期内可以不签劳动合同吗？答：不可以。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
问：试用期内辞职需要提前多久通知？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问：试用期被辞退一定能拿到赔偿吗？答：不一定。解除合法且履行了说明理由义务的，可能无需支付赔偿；解除违法的，则需要承担相应责任，建议结合证据判断。
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